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首先明确你是施工单位招用的员工,还是承包工程的包工头招用你的?如果你是跟着包工头做的,一般很难认定工伤,因为包工头不具备用工主体资格,此时你...
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首先治疗,同时收集存在劳动关系的证据,如用人单位不承认劳动关系,需要打确认劳动关系的劳动仲裁,然后是认定工伤,用人单位应当在你受伤之日起一个月内向劳动局申请认定,如没有为你申请认定工伤,你就应当在受伤之日起一年内,向劳动部门申请工伤认定,如超过一年,劳动部门就不予认定工伤了,这是工伤赔偿的第一步,第二步是进行劳动能力障碍鉴定,以确定其工伤等级,最终确定其所享受的工伤待遇。申请认定工伤时建议你收集有劳动关系、受伤过程方面、及单位营业执照等材料先到劳动部门申请工伤认定,对于劳动者申请还是比较难的,先认定工伤然后再下一步打算。如还有不清楚的再联系。
1、如果属于工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定 2、如果属于一般的侵权损害赔偿,赔偿的项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、构成伤残的还有残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等等,具体金额需要根据实际情况确定,
1根据您的描述,您这属于工伤,但是需要收集相关的证据来证明你和建设单位属于劳动关系,比方说工资条、工作牌、或者单位开具的劳动证明等。 2,如果确定了劳动关系,符合工伤标准了就可以向单位主张工伤赔偿的,具体赔偿数额要看您花费的医疗费等其它的相关支出,如果符合十级伤残的话基本上可主张5到6万左右,但要根据具体的案情来确定。 3,这种工伤案件走法律程序是比较好走的,建议您先协商,如不成可走法律程序。
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