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根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月；（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月...
１、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； ２、六个月的，按12个月内累计病休时间计算； ３、九个月的，按15个月内累计病休时间计算；...
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医疗期间如何计算：劳动部发布《企业员工生病或非工伤医疗期间规定》通知（劳动部发行［1994］479号）第四条规定。医疗期为3个月，6个月以内累计病假时间计算6个月，12个月以内累计病假时间计算9个月，15个月以内累计病假时间计算12个月，18个月以内累计病假时间计算18个月，24个月以内累计病假时间计算24个月，30个月以内累计病假时间计算。医疗期的计算应从病假的第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他人依此类推。由于《劳动法》和《劳动合同法》没有具体规定医疗期间的标准，全国各地实行的标准不同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
计算医疗期的办法：劳动者的实际工作年限在十年以下，但在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月；劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月等。
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