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1、如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,当然也不需要交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务...
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反义务违约金,除此...
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1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议中如果得到了利益相关方的同意是可以不交违约金的: 1、利益总是需要均衡的,权利义务总是相随的,在三方协议中,如果用人单位同意的话,可以直接约定本方违约无需缴纳违约金的几种情形,此时,本方的权利肯定也要受到一定的限制的。从立法原则及契约精神角度,违约总是要付出代价的。 2、《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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