国定节假日能加班吗

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• 问在国家法定节假日值班算加班吗
  

  法定节假日或周末值班或加班的待遇不同：值班不支付法定加班费，但单位可以给予其他相应的福利待遇；加班不同，法定节假日加班必须支付不低于300％的工资；周末可以调整，不能调整，需要支付不低于200％的工资。周末没有加班费并非不可能，但你需要休息一下。不支付加班费是违法的。

• 问国家法定节假日上班有加班费吗
  

  劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问国家法定节假日有加班工资吗
  

  劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者都应在加班时拿到加班费。钟点工在法定节日期间还到雇主家干活，假如以前跟雇主有工资结算约定，不分节假日统一工资标准，那就应按约定办；如果没有约定，那雇主应该付加班工资。对于拒不支付加班工资，或不按支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向当地劳动监察机构举报投诉。

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