劳动合同是怎样调解的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同调解仲裁法的规定是怎么样的？
  

  劳动合同调解仲裁法规定缩短了劳动争议仲裁审理期限，仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则，部分案件实行有条件的一裁终局。减轻了当事人经济负担。减轻劳动者的举证责任，加重用人单位的举证责任等内容。

• 问劳动合同是怎样解除的解除劳动合同的条件
  

  劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 问劳动合同的解除，劳动合同怎样解除？
  

  有下列情形之一的，劳动合同不得解除： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,037人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  674人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  768人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,067人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者解除劳动合同的情形是怎样的

  321人已浏览

• 
  劳动争议调解程序是怎样的

  128人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同的流程是怎样的

  154人已浏览

• 
  劳动合同法调动岗位的规定是怎样的

  238人已浏览