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合同订立的原则有以下六条： 第一、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第二、合同自由原则。当事人依法享有...
合同订立的基本原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法原则、公共秩序和良好习俗原则。签订合同的条件是当事人具有相应的合同资格，并就...
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劳动合同制定的原则：（一）平等自愿原则是指双方当事人的法律地位平等，有权选择对方，对合同内容表达自己的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志，主张自己的权益和志愿者，任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段，将自己的意愿强加给对方，不符合自愿原则。对双方当事人来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，两者相辅相成，不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。（二）协商一致原则在签订合同过程中，工人与用人单位双方充分协商劳动合同内容、期限等条款，达到双方对劳动权利，义务意义一致。只有协议一致，合同才能成立。（3）合法原则合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，不得违反国家法律、行政法规的规定。这是劳动合同有效受法律保护的前提条件。
合同签订的基本原则有：1。平等原则，当事人在合同中的法律地位平等；2。自愿原则，合同由当事人自愿签订，合同内容应协商一致；3。法律原则，当事人签订合同，不得违反法律、公共秩序和良好习俗。
下面是劳动合同订立的原则： 1、诚实信用原则，不得强迫订立劳动合同、工作地点，不得欺诈对方，除非全日制用工外、工作条件，出于自愿而签订 2、协商一致原则，都应当以书面形式订立劳动合同，用人单位将承担损害赔偿责任，且内容不得违反法律规定， 3、平等自愿原则 4、公平原则， 5、合法原则，应当如实告知劳动者工作内容。
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