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工伤职工的工资与试用期是否无直接关系。根据我国《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期间,原工资不变,由用人单位按月支付。因此,即使在试用期内停工留薪期内,工伤职工也应按月正常领取工资,享受受受伤前的工资福利待遇。此外,停工留薪期一般不超过12个月,根据伤情确定。目前,我国大部分省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》,工伤职工和用人单位可以根据目录确定停工留薪期。同时,法律规定,工伤职工严重或者有其他严重情况的,可以适当延长。经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长不得超过12个月。综上所述,我们可以看到,工伤职工最多可以享受24个月的停工留薪期。在此期间,用人单位应当按照工伤职工之前的工作待遇,按月支付工伤职工停工留薪期的工资。
1,你先确定单位给没给你缴纳工伤保险 2,你受伤后,单位有没有向当地社保部门做工伤认定 3,如果前两项单位都做到了,要在你伤好后再去做工伤鉴定,按你恢复后的伤情来定你的工伤级别,有了级别才有相应的赔偿具体数额 4,赔偿的范围包括你住院的医药费(按你实际提供药费收据确定)、误工费(按你受伤前的工资确定),陪护费(按实际需要陪护人员的工资确定),食宿费(按实际支出票据确定),营养费(根据你情伤和支出确定),后续治疗费(按实际支出确定,如果后续治疗期过长,会大致进行估算),做完工伤鉴定后按你实际工伤级别支付的医疗、伤残补助金 5,这些里能按实际工资计算的就按实际工资支付,没有实际工资标准的会按你所在地上年人均工资标准支付
取保候审期间再犯新罪,只能是旧罪、新罪一起算。公安机关按照刑诉法的规定,该拘留的拘留、该逮捕的逮捕,该取证的取证,程序问题不是哪一条就能解决的。 《刑事诉讼法》第六十五条明确规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。 取保候审、监视居住由公安机关执行。
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