相关问答
把别人打成轻微伤,如果不是聚众斗殴,属于治安案件,会受到。不赔偿对方的话,也不会追究刑事责任。如果涉嫌,要负刑事责任。《》第四十三条殴打他人...
如因工作原因而受到伤害的,单位应承担责任。...
大家都在问查看更多
根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。不符合以上条件只是在厂里上班和同事打架则属于第三人的行为导致伤害不能认定为工伤,被害者应该通过民事途径解决。
你发生的事件过程虽然简单,但涉及的法律问题却不少,就你咨询的问题来看,你与对方发生斗殴,双方都有过错,因此双方遭受的损害应根据双方各自过错责任的大小承担,就你说的内容来看,你们双方过程责任相当,对方略大于你的责任。 你身体发生的损害,可以要求对方赔偿。厂方是没有过错的,对方没有赔偿的部分,你可以申请工伤认定,要求厂里按工伤赔偿。
上班时间员工打架不算工伤。 在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视为工伤。 《工伤保险条例》第十四条
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
164人已浏览
1,484人已浏览
173人已浏览
347人已浏览
网友热门关注