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即使搬迁，劳动合同仍继续履行。如果迁往地址较远，用人单位没有合理安排劳动者的住宿或上下班往返合理条件的需要保障，劳动者依法提出解除劳动合同或劳动关系的，应给予经济补偿！如果迁往地区较近，或较远但用人单位合理安排食宿或给予往返交通费等，劳动者要辞职的，应没有经济补偿。至于当事人的年龄，暂和目前是否有补偿，无关！
如果不在这个公司做了，那么就要给你经济补偿金，因为是属于工作地点变更。
工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要给付二倍补偿金，每服务一年补偿一月工资（近12个月的平均工资）。不满一年按一年，不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的，无任何经济补偿。
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