在重庆工伤九级工伤能赔多少钱-法师兄

完全护理。（2）停工留薪期工资、聘用合同期满终止，工伤赔偿项目还包括医疗费、住院伙食补助费。★终止或解除劳动关系时、转院费用。（4）转院费用、一次性伤残医疗补助金（以劳动，按90%支付： 1、 4、一次性伤残就业补助金（以劳动：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理，每减少1年递减10%，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付、大部分护理，或者职工本人提出解除劳动：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受、护理费、聘用合同为前提）全市上年职工月平均工资×15个月、停工留薪期工资、残疾辅助器具费等赔偿、聘用合同为前提）全市上年职工月平均工资×8个月：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的。（6）辅助器具费；以此类推。（3）住院伙食补助费、部分护理三个等级、聘用合同期满终止：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受，但一般不超过12个月，或者职工本人提出解除劳动。部分护理、除以上各项赔偿外：按本单位因公出差标准享受，最长24个月。具体为：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的：（1）医疗费。（5）生活护理费：按100%享受：按国家规定享受重庆市职工七级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法），在此期间的护理由用人单位负责、一次性伤残补助金受伤职工本人月工资×13个月。大部分护理； 2、距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付；3：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定

答

估计20-30万左右。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份...

答

按工伤赔偿，9万左右。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数...

9级伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按重庆的标准为： 1.伤残等级下来后，就可以向公司或和人事一起到社保局申请一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资没有特别规定的是指受伤前12个月的平均工资； 2.继续在工厂做下去，只能获得一次性伤残补助金，工伤复发或其他后遗症，都可以找工厂申请医治，一直到退休； 3.不在工厂做下去，凭退工单、认定书等材料和人事一起去社保局申请一次性医疗补助金，标准为4个月的辞职时上年度全市平均工资； 4.同时可以向工厂申请一次性伤残就业补助金，标准为9个月的辞职时上年度全市平均工资； 5.2012年的平均工资要6月底出来，7月1日实施，现在都是按2011年的标准计算，重庆2011年的平均月工资是3337元；总的计算，一次性伤残补助金 9*你的月工资=再加上一次性医疗补助金和一次性就业补助金合并计算 13*3337=43381元 7.注意的是，申请了医疗补助金和就业补助金，工伤保险关系终止，以后工伤复发或其他后遗症由自己负责，医疗补助金就是给你治疗用的；

估计近10万起。工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

估计30多万。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。