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如果劳动者可以继续上班的,那么先与原公司领导协商处理,公司人事部答应了,你才能回去上班。...
如果是工伤,建议申请工伤鉴定,根据鉴定结果要求享受工伤待遇。赔偿后是可以继续在原单位上班的。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动...
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解除劳动合同后是可以回原单位上班的,如果原企业同意,而自己又愿意回原企业工作,可以回去重新签订劳动合同。
没有特殊约定的,劳动者不需要在原单位再上班。用人单位出具解除劳动合同证明,标志已经终止了劳动关系。没有劳动关系了,劳动者没有必要在原单位继续工作。如果用人单位与劳动者有特殊约定的,则另当别论。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
以您的陈述,我建议您最好马上到公司所在地的劳动和社会保障局进行工伤认定的申请;同时,积极敦促交警处理与事故对方的纠纷。按照法律规定,由于交通事故导致的工伤,一般应当先处理交通事故,再进行工伤的处理。但是,由于交通事故处理时间过长或其他原因,也可以同时处理工伤事故。至于具体索赔金额,要看您受伤的程度、是否构成残疾、其他损失等等。6/10
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