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如不解除劳动合同,可要求6个月本人工资的一次性伤残补助金及相应的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、并按本人工资的60领取伤残津贴。如解除劳动...
要求公司给与一次性补偿,并给与解除劳动合同的相关补偿。各地标准不一样,9级伤残的工伤保险待遇如下:1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位...
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工伤鉴定一般是治疗基本终结后申请,赔偿标准:以当事人评定的伤残等级,当事人本人工资为基数,当事人可以得到相应的赔偿。 《工伤保险条例》: 第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
若因工作原因而导致你伤害,你可以在进行工伤认定,劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤赔偿,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,误工费等,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。具体赔偿可以由双方协商处理,若双方协商不成,可以申请劳动仲裁。
工伤十级赔偿标准如下:?职工因工致残被认定为十级残疾的,享受以下待遇:(1)工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴,十级残疾为7个月的工资;(2)劳动和就业合同终止,或者劳动者自行终止劳动和就业合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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