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首先看你与单位是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系,在事故发生后30天内,单位若未为你申请工伤认定,你应该在事故发生后一年内申请工伤认定,...
像你这种情况你可以选择两条途径起诉。第一,按照雇员损害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有(1)死亡赔偿金(2)丧葬费(3)被扶养人生活费...
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承包商和公司你都可以去找,他们不赔,你可以找当地劳动保障局。 首先,大拇指现在影响生活吗,能用吗。不如以前的话,可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。 其次,如果鉴定有伤残可以有一次性的伤残赔偿金。另外医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 工伤赔偿标准各省的标准是不一样的,不知道你是哪里的人。你在哪工作就按照哪里的标准。⑴起诉:当事人书面或者口头起诉。(第109、110条) ⑵审查立案:法院对当事人的起诉,审查后决定立案(第108、111、112条) ⑶庭前准备:主要包括①送达书状,②告知权利义务以及合议庭成员,③审核材料、收集证据,④通知必要诉讼参与人参加诉讼,⑤通知开庭并公告,⑥查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭,⑦宣布法庭纪律、告知权利义务、宣布审判人员和书记员、询问回避这七项内容。(第113-119条、第122-123条) ⑷开庭审理:包括法庭调查、法庭辩论、征求最后意见、调解四部分。其中,法庭调查包括当事人陈述、举证质证二部分,当事人可以提交新证据。(第124-128条) ⑸裁判:包括当庭宣判和定期宣判两种方式。当庭宣判应当在十日内发送判决书;定期宣判应立即发给判决书。(第124条) 以上流程可以图示如下: 起诉→审查→立案→庭前准备→开庭审理→裁判。
1.这种情况属于工伤死亡。 2.职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
按工亡赔偿,50-100万不等。 包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%(4)交通费等。 协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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