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员工可以按照工伤流程进行工伤待遇审核,享受工伤待遇即可,如果存在后遗症那么员工可以申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求伤残赔偿。依据《社会保险...
1因个案而不同!有的很快,工伤鉴定报告出来就解决了,有的则很慢,打了劳动仲裁又打一、二审甚至发回重审等等,2职工在工伤医疗终结后,由单位凭其...
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具体的流程是这样的:先去社保局申请工伤认定;在工伤认定结论认定你所受的伤情为工伤后再做劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),劳动能力鉴定的话是需要等你的伤情稳定后就可以做的,具体的医疗终结期是到什么时候会在劳动能力鉴定结论上显示的,最后就是关于工伤索赔的问题了。如有疑问可直接电话咨询,也可以委托我们帮你申请工伤认定和进行工伤索赔。无论如何,在你的劳动能力鉴定结论下来后,你最好还是委托律师帮你处理,因为更加的专业,我们一看你的伤残等级和你的工资情况就能大致算出你能得到多少赔偿的。
尊敬的求助人,您好,根据你向我咨询的问题,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 交了社保的,由社保基金出,未交的,全由单位出。
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