具体是怎么算个体劳动者最新消息-法师兄

交通事故中，受害者是个体户的，受害人需要向法院举证证明自己最近三年的收入情况，按平均收入计算；如果无法提供证据证明，则按当地同行业或者相似行业的平均收入来计算赔偿。

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征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案...

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内退是“内部退休”的缩略，即“离岗休养”，主要原因是国有企业改革，员工冗余。其法律依据是1993年国务院《国有企业富余职工安置规定》（11...

申请积分落户，只要积分达到相应分值的就可以申请落户，至于落户地要根据户籍政策来定，可以选择落户到自购房，或单位集体户，或人才中心等。今年5月26日，杭州市公安局发布了《杭州市流动人口积分落户办法》征求意见的通知，适用于居住在杭州上城区、下城区、拱墅区、西湖区、江干区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区行政区域内持有《浙江省居住证》的非杭州市市区户籍人员。这意味着，流动人员可申请积分入户了。预评分达到80分及以上的人员具有申报资格，具体落户分数按人数与分数排名得出，现在还无法得知。注：杭州积分落户每年集中办理1次。受理时间为每年的9月1日至9月30日(法定节假日除外)。

全面二胎放开之后，部分想生三胎的人又在寄望三胎政策的放开了，笔者在网上看到，不少二胎妈妈都在积极为三胎做备孕，部分妈妈则已捷足先登，抢在政策前面怀孕，甚至已产下了三胎宝宝，坊间更有传闻，称部分地区已不

一、短期病假工资的计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、长期病假工资计算。连续不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算；五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。