公司裁人赔偿标准2020年是多少

大家都在问查看更多

• 问2017年公司裁员赔偿金标准是多少
  

  根据劳动法规第87条，使用者违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年数×月工资（月工资是指员工解除劳动合同或终止前12个月的平均工资）2、因病或非公伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年数×月工资和医疗补助金（医疗补助金不低于6个月的工资）3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年数×月工资（工作年数超过12年的情况下）4、根据客观情况发生重大变化的劳动合同的劳动者的经济补偿金＝不满足的劳动合同年数×月的劳动补偿金的劳动者的经济补偿金公式公司自愿终止合同，一个月前没有通知员工，拒绝支付经济赔偿的，违法解除劳动合同，使用者必须以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司裁员赔偿标准是多少
  

  只有公司发生法定事由才能裁员，公司裁员要按照法律规定并经法律程序（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员） 被裁后可以主张经济补偿金，14个月的工资。

• 问公司裁人补偿标准是多少
  

  公司裁人分为裁员和个别解除劳动合同两种情况：1、根据《劳动合同法》的规定，裁员是指需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业行为，按照法定程序，公司有权裁员；但是，如果进行法定标准以下的无理由解聘、开除，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向您支付二倍经济补偿金的赔偿金，即2X解除劳动关系前的月平均工资；2、如果公司裁减人员标准达到法定人数，按照法律规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否则构成违法裁员，员工有权向劳动行政部门投诉；3、根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行的裁员，劳动者有权要求经济补偿，即解除劳动关系前的月平均工资；对于其他裁员情形，则不能要求经济补偿

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  工伤十级伤残赔偿标准2020多少钱

  2,785人已观看

• 1'14
  2020年劳动法辞退赔偿标准

  1,402人已观看

• 1'54
  人身损害赔偿2020新标准

  1,981人已观看

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,322人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁人赔偿标准2020年

  119人已浏览

• 
  2020年公司裁员赔偿标准是什么

  148人已浏览

• 
  公司裁员赔偿标准2020

  153人已浏览

• 
  2020公司裁员赔偿标准

  1,834人已浏览