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如果私营企业属于非因不可抗力停缴社保的,违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未...
如果私营企业属于非因不可抗力停缴社保的,违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未...
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停缴,是能得到赔偿的,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。一、在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停缴了社保,所发生的一切赔偿费用都应当由全额承担。二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出,超过60日申报是不享受工伤待遇的。
用人单位发现金,不缴纳社保的行为是违法的。缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除。即使单位和劳动者签航天或者协议约定以现金形式发放也是因为与法律相抵触而无效的,以后劳动者照样可以维权要求单位补缴社保并可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同并且要求单位按照其工龄支付经济补偿金。所以作为用人单位不能怕麻烦,一旦和劳动者私了,今后会带来更大的麻烦和经济损失。
根据我国目前的法律法规的规定来看,住房公积金并不是强制缴纳的,劳动者有权跟用人单位协商之后办理有关手续。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
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