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对于误工费的最低数额,法律没有明确的规定。如果受害人有固定收入的,误工费按照其实际减少的收入计算;如果受害人无固定收入的,误工费按照其最近三...
法律没有规定误工费的最低数额。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,其有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定收入的:误工费=误...
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对方请求的赔偿费用,你应当一一核实,对于没有法律和事实依据的不予赔付。对于误工费按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。可见,如果对方没有充分的证据证明其误工损失,一般按照相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。误工费一定会让陪的。
赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
按工伤保险条例的规定,工伤期间原工资由用人单位按月支付的。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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