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应当是在旧合同到期前续签,最晚到期后一个月内续签完 超过一个月就是无劳动合同的违法用工,员工可以要求双倍工资的赔偿...
到期前一月左右,用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期,征询你的意见,是否同意续签,如你不同意续签,则一般合同到期,双方劳动合同法律关系自...
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到期前一月左右,用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期,征询你的意见,是否同意续签,如你不同意续签,则一般合同到期,双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签,用人单位同意的,则重新签署书面劳动合同。如果你同意续签但是用人单位不同意或者降低待遇或者用工条件的,你可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
从合同期到期日后一个月单位需要再和你签订劳动合同,如果没有签订可以要求最多11个月的双倍工资,按照实际发放的工资计算,但是各地对要求双倍工资的仲裁时效问题有争议,目前山东这边是以从视为签订无固定期限劳动合同那天开始计算1年的时效,也就是从2010年4月30日计算1年到2011年4月30日,你可能会因为超过仲裁时效得不到双倍工资的补偿了
应当是在旧合同到期前续签,最晚到期后一个月内续签完 超过一个月就是无劳动合同的违法用工,员工可以要求双倍工资的赔偿
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