劳动者损害赔偿请求权的含义及特点是什么-法师兄

据此，劳动者损害赔偿请求权就是指劳动者本身应享有的权利被非法侵害或得不到应得利益时所产生的损害赔偿的权利义务关系。对于作为权利人的劳动者来说，损害赔偿请求权是一种重要的保护其权利的手段，是其权益遭受损害时能及时获得救济的有效措施。不管是劳动者遭受的是侵权行为还是债务人不履行合同的行为，所造成的都是一种债权，所以这里所指的损害赔偿是劳动者所有种类的权利遭受损害时所享有的赔偿请求权，而非一般我们所说的劳动者损害获得劳动安全卫生保护的权利遭到侵害而造成身体伤害时所享有的损害赔偿请求权。依据劳动法，劳动者享有的主要权利如下：平等就业和选择职业的权利（即就业权），取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享有接受职业技能培训的权利，享有享受社会保险和福利的权利，享有提请劳动争议处理的权利，享有的法律规定的其他权利。劳动者享有的损害赔偿请求权在所有权利遭受损害时都享有；这种损害赔偿请求权是一种债权；权利人是劳动者，而义务人一般是侵害了他们的合法权利的用人单位；损害赔偿请求权的实现一般是需要通过劳动争议处理机制来解决。

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1、请求权的请求权的专属性。所谓请求权的专属性，指的就是精神损害赔偿的权利，只能由受害人来行使，一般不可以让与或者继承。由于精神损害赔常常依...

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侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用最为...

1、请求权的专属性。所谓请求权的专属性，指的就是精神损害赔偿的权利，只能由受害人来行使，一般不可以让与或者继承。由于精神损害赔偿常依附于特定受害人的特定权利，只有在其特定的权利受到不法侵害并且达到一定的程度方可请求精神损害赔偿。 2、精神损害赔偿因素的多元性。在确定精神损害赔偿时，所考虑的的因素有很多。第一，从赔偿标准看，就有主观标准和客观标准。第二，从基本结构上看，确定精神损害赔偿的范围，还应根据人身权益、财产权与精神损害之间的因果关系来考虑。第三，从主观要件上看，还应该根据加害行为与受害人主观上的故意或是过失来判断。第四，从侵权行为发生的本身看，侵害的地点、场合、时间、手段等均应作为确定精神损害赔偿的考量因素。 3、赔偿数额的不确定性。精神损害系自然人意识机能之反应，在内容和范围上具有主观性，根据损害赔偿的全部原则，精神损害赔偿亦有主观性。。

损害赔偿请求权是指因权利人受到侵害而享有的要求加害人承担损害赔偿责任的权利。如因侵权行为造成他人的损害，受害人享有损害赔偿请求权。是基于侵权之债产生的一种债权请求权，其请求内容是支付一定数额的金钱对权利人予以救济。

【劳动关系】劳动关系中损害赔偿案件的特征劳动关系中的损害赔偿案件它是基于劳动关系而产生，是在履行劳动义务的过程中出现的，因此与一般损害赔偿案件相比有它的特定性： 1、侵害主体的特定性。一般民事侵权的主体，范围较广，包括一切自然人和法人，而劳动关系中产生的侵害主体确定，只能是用人单位(包括雇主)。 2、侵权行为的特定性。一般民事侵权行为表现形式很广，可以包括一切作为和不作为;而劳动关系中发生的侵权行为是在劳动过程中，指定的工作任务和活动范围内。 3、受害主体的特定性。一般民事侵权受害主体可以包括一切自然人和法人，而劳动关系中的受害主体只能是基于劳动合同的劳动者。 4、侵害对象和损害结果的特定性。一般侵权行为的对象可以是财产也可以是人身;既可能造成物质损害也可能造成精神损害，而劳动关系中的侵害对象只能是人身损害，其损害的结果也包括物质损失和精神损失，但物质损失不是单纯的财产损失，而是与劳动者受到侵权事实有直接联系的财物。