根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于扣钱的操作方式是如何规定的？-法师兄

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问根据现行中华人民共和国宪法行政法规的制定机关是

根据现行《中华人民共和国宪法》行政法规的制定机关是国务院。行政法规是国务院根据宪法和法律在其职权范围内制定的规范性文件，效力仅次于宪法和法律。
问中华人民和国劳动合同法关于辞退员工是如何规定的

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形中华人民和国劳动合同法规定劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。
问根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动法中规定了关于劳动者的基本权利和义务等内容。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定,用人单位必须确保每名员工每周至少享有1天的休息时间。同时,《劳动法》也明确规定,我国实行的工作时间制度通常要求员工每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。目前所采用的标准工时制实际上是由国务院于2000年颁布的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)所明确规定的。该决定的核心精神在于,要求劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,并且还需要确保每周至少有一天休息时间,这也就是我们通常所说的标准工时制。