2022年到单位申请工伤认定是有什么好处

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• 问2022年单位申请工伤认定程序是什么
  

  单位申请工伤认定程序为： (一)30日内向劳动部门申报。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 (二)提交相关资料。 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 (三)符合相关法定情形即认定为工伤。 (四)60天作出工伤认定决定。 根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

• 问雇主申请工伤认定对单位有什么好处
  

  单位申请工伤认定的好处： 1、及时、方便、能较为快速的获得认定结果； 2、以及不用承担在此期间产生的相关工伤待遇的费用。 3、如果单位不去申请的，则职工一方可在一年内提出申请，但单位要承担职工在此期间产生的有关工伤待遇的费用。

• 问2022年单位申请工伤认定难吗
  

  有一定难度。主要难在三个方面：劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。 第一，证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件，若是连劳动关系都无法证明，工伤认定将无法进行。但是现实生活中很多用人单位用人不规范，劳动者又没有相关的意识保留证据，导致劳动关系认定十分困难。 第二，工伤赔偿主体的确定也是非法用工市场工伤认定的一大难题。按照现行《劳动法》规定，用人单位必须首先具备用人资质，即必须是用人单位而非个人。但现实中，大量没有营业执照而以用人单位名义招用农民工的非法用工主体大量存在。 第三，民工法制观念淡薄，为工伤认定带来了诸多不利。由于自身法制观念淡薄，许多民工在发生工伤事故后，或与用人单位私了；或一拖再拖，延误了工伤认定的时机；或为了保住工作，选择忍气吞声。结果是便宜了包工头，害苦了自己。

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