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后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事...
档案是交纳社会保险和办理退休的依据，应该尽快到人才中心个人开户存档，否则，后患无穷！本人可以在原单位办理辞职手续的时候，要求原单位同时办理档...
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办理流程如下： 1、从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你。 2、咨询原单位的人事，你的档案存放地点在哪(原单位为一般企业的话你的档案通常存在原单位所在地的“市人才交流服务中心”，若原单位为机关事业单位及有档案管理能力的大型国企，你的档案就直接在原单位的人事档案部门) 3、然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县(区)级的人才交流服务中心，请工作人员给你开一张调档函。 4、最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到你的档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了，不会向你收取任何费用。 5、最后你的人事档案就会被通过邮局的机要渠道，送至你家乡所在地的人才交流服务中心。(不需要也不能自己携带档案，手续办完了档案管理部门会安排转送档案) 到此为止，你的人事档案已经成功转到了家乡的县人才交流服务中心免费帮你保管了，你就不用再管它了。
退休后立即有新的接收公司，可以直接将文件、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系转移到新的公司。如果没有新的接收部门，建议将文件存放在人才市场等可以管理文件的部门。《企业员工档案管理工作规定》第十八条规定，企业员工调动、退休、解除劳动合同、被解雇、退休等，员工所属公司应在一个月内将其档案转移到新公司或户籍所在地的街道劳动部门。根据规定，传递文件应遵守以下规定：（1）不得通过机器交通或派遣专家，邮寄或提交本人。第二：转出的档案，必须按照统一规定的企业职工档案转出通知书项目登记，并密封包装。第三，转出的材料不得拘留或分批转出。（四）接收单位收到文件检查无误后，在收据上签字盖章，立即退回收据。过期一个月后转出公司没有收到收据，请立即催促不要丢失。
《企业职工档案管理工作规定》 （1992年6月9日劳动部国家档案局发布） 第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 依据该条： 企业职工辞职后，原来单位必须在1个月内(自批准辞职之日起来）将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
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