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这下麻烦了。1、如果单位的确是个体工商户，那应当由雇主对受伤的雇员进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通及住院补助费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费等。具体金额要根据实际情况详细计算。2、如果单位是一个公司，要走工伤程序，先认定工伤，再进行残疾鉴定，最终由工伤保险基金或者单位承担上述赔偿。3、我擅长代理此类人身损害赔偿案件，经验丰富，可以直接打我手机咨询。
一般情况下，属民事纠纷，银行可能会去法院起诉还贷，后续可能会强制执行担保物。但情节特别恶劣的，有可能构成刑事犯罪。
认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。具体工伤赔偿项目标准为：（1）医疗费用按照《工伤保险条例》第30条第3款支付，工伤治疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。（2）住院食品补贴按照《工伤保险条例》第30条第4款规定，由工伤保险协调区人民政府规定。（3）交通费、住宿费按照《工伤保险条例》第30条第4款规定，由工伤保险协调区人民政府规定。（4）根据《工伤保险条例》第30条第6款，根据治疗费用，根据当地规定，康复治疗需要组织专家评估，从工伤保险基金支付。（5）辅助设备费用按照《工伤保险条例》第32条的规定，由劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假眼、假） 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。（7）根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，评估残疾后需要护理的，不能完全照顾自己，上年职工月平均工资为50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资30％。（八）残疾补助金按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。（九）残疾津贴按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。
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