出了走赔付药费可以要求对方付其它费

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• 问员工提出，可以要求其赔付培训费吗？
  

  一、根据《劳动合同法》规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”二、根据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。三、因此，你可以不需要支付培训费，除非你和单位有相关的约定。

• 问司机支付了医药费，是轻微的伤，那还可以要其它的赔偿吗？
  

  交通事故各方责任的大小，以交警队出具的《交通事故责任认定书》所认定的责任划分为准。行人不走斑马线也是会占有一定责任的。具体情况还是需要交警认定。如果所发生的事故没有报警，尽快报警，要求交警出具文件；如果已经报警，交警会在10日之内出具责任认定书。

• 问双方都有责任可不可以要求对方付医药费
  

  看具体情况，如果双方都受伤，可以要求各种承担自己的医疗费，最后统一算帐。如果对方伤，你没伤，可以支付对方医疗费的合理部分。A。

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