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没签合同的劳动者在试用期辞职,如果正常付出了劳动,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结清工资,且应当在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚。
没有签劳动合同,劳动者可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间里,每月支付二倍的工资。若用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,维护自己的合法权益。
劳动合同签订后是有用的。在签订了劳动合同后不仅可以保障劳动者的各项权益,同时也是可以确保减少用人单位的用工风险,那么在签订劳动合同时也是需要双方在平等自愿的条件下进行签订,如果在非自愿的情况下签订的劳动合同也是属于非法无效,没有法律效力的。
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