调整薪资的公告怎么写-法师兄

大家都在问查看更多

问中没写调整薪资的具体要求合法吗？

根据相关法律规定，调整岗位是不能降薪的，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
问调岗薪资怎么写

调整薪资属于劳动合同的重要事项，应当经双方协商一致确定。如果确实是“劳动者主动提出”，则可在劳动合同中注明。新签的劳动合同，其条款如果是覆盖此前的劳动合同，且此前的劳动合同未终止，则无需注明此前的劳动合同失效。如果此前的劳动合同已经终止（包括到期自然终止、双方同意终止），则新签订的劳动合同中无需特别注明。
问公务员工资调整，公务员工资调整怎么办

公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元；各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元；其他级别的工资标准也相应提高。二．公务员试用期、学徒期等工资标准1。适当提高试用期工资标准：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大专毕业生每月1345元，本科毕业生每月1390元，双学士学位本科毕业生（含六年以上学制本科毕业生）。研究生班毕业，未取得硕士学位研究生每月1435元，硕士研究生每月1580元，博士研究生每月1720元。2、学徒期。熟练期工资标准：机关新工人的学徒期。熟练期工资调整由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。3、建立未来工资调整机制。基本工资标准原则上每年或两年调整一次。根据工资调查的比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和价格变动，确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参照同期物价上涨幅度、同期企业在职员工工资增长率等因素确定工资增长幅度。