公司非法加班的标准是

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• 问公司加班费是按什么标准定的
  

  根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，如果你公司每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。而且有加班时按规定给加班工资的，公司的规定不违法。但是法定假日应当放假，确因工作需要加班，应当依法计发加班工资。员工请事假，扣发事假期间工资合法。但公司以因工治疗、晚婚晚育、法定年休假等为由扣工资，则不合法。

• 问公司加班费赔偿标准
  

  一、公司的做法属于违法解除，可以要求支付双倍的经济补偿金。 二、公司收取保证金做法违法，可以要求退还并请求支付5000元的25%经济补偿金。 三、公司没有支付法定节假日的加班工资，可以要求其支付未支付加班费25%的经济补偿金，并要求支付加班费。 四、你的问题关键在于证据，你需要证明劳动关系、加班时间、月工资。 五、申请劳动仲裁的，如果符合法律援助，可以由政府为你指定律师帮你打官司，你不需要支付律师费。

• 问公司法定节假日加班费标准是多少
  

  确定加班费的计算基数后，必须区分情况，正确计算加班费。假日加班费标准的实践操作具体要掌握以下几点。1、标准时间制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费。根据劳动部《关于企业执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于员工工作时间问题的复印件》的规定，经审批执行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按照《劳动法》第44款的规定支付工资报酬，其中法定假日安排工人工作的，按照《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。另外，延长工作时间的时间数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费计算。一般来说，经批准执行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是，使用者在法定假日安排员工安排员工工作，则必须按照本人工资标准的300％以上支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％．200％．300％支付其工资。

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