养老金的比例是怎么算的

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• 问养老保险缴费比例是怎么算的
  

  养老保险根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的养老保险老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。单位缴费比例根据单位性质不同而不同，私营企业、民办非企业、自然人注资总额超过资本总额50%的单位缴费比例为12%，其他单位为20%。另外，两个特殊的人群：城镇个体工商户和灵活就业人员以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为20%。

• 问养老金缴费缴费比例怎么算
  

  我们通常所说的养老金并不是养老保险，养老金也称退休金．退休费，是一种最主要的养老保险待遇。也就是说，国家相关文件规定，工人上了年纪或失去了劳动力后，根据他们对社会的贡献和所具备的养老保险资格和退休条件，每月或一次以货币形式支付的保险待遇是给社会带来利益的需要，主要用于保障员工退休后的基本生活需求。企业退休员工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇员工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算公式如下：养老金＝（当地上年度员工平均工资本人指数化月平均工资）／2×［费用年限（包括费用年限）×1％）

• 问一般养老金的比例是多少
  

  以五险一金为例：养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加310块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.81%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

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