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无法直接使用，但可以转移工作地点后转移社保关系到新的工作地点以及转移到养老保险待遇地。在深圳已参加养老保险且符合下列条件之一的，允许转出：1...
带身份证，向社会保险局或定点银行申请社会保险卡。 办理换卡手续7个工作日后，通过换卡业务确认书和本人身份证原件到原处领取新卡的同时，旧卡交给...
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不能直接使用，如果是属于异地就医，是需要先使用现金支付，之后再到社保缴纳地办理报销。异地就医并没有十分明确的法律定义，在社会医疗保险范畴内，“异地”一般是指参保人参保的统筹地区以外的其他国内地区，“就医”则是参保人的就医行为，异地就医可以简单定义为参保人在其参保统筹地区以外发生的就医行为。
请问深圳是您的户籍所在地吗？还是说深圳是公司总部所在地？社保是您自己个人名义缴还是公司代缴？是这样的，情况不同，影响也不同。 举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，您可以参考一下： 方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。 (在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保) 优点：操作简便，省钱。 缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。 方法二：公司为员工在A地上社保。 优点：完全合法，没有任何法律风险。 缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。 方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。 优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。 缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。 方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。 优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。 缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
按法律规定是可以的。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。《社会保险法》第三十二条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”但我个人认为，目前你这种转移都是在广东省，是不跨统筹区域的，如果你将来在广东省退休，缴费年限应该是累计计算。退休当地的政策是最关键的。有的省承认外地的缴费年限，也有的省不承认。如果你计划退休时到其它省份，就要具体咨询退休当地的社保部门。还有，你一定要办理社保关系转移手续才行。
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