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根据具体情况而定。当遗产被继承时,必须依法确定遗产管理人。遗产管理人必须依法履行职责,如果因故意或重大过失造成继承人、受遗赠人或债权人的损害,就应承担民事责任。因此,只有遗产管理人因故意或重大过失造成遗产损失时,才需要进行赔偿;如果不是因为故意或重大过失而造成损失,就不需要进行赔偿。
工资与损坏财物之间没有必然联系；如果没有重大过错或故意，司机不需要承担责任。但此种情形，保险是不赔的。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
根据《中华人民共和国民法典》第八百零二条，如果承包人的行为导致建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失，那么承包人应当承担赔偿责任。考虑到实际损失及过错责任等多方面因素，进行相应赔偿。在施加于雇佣关系中的疏忽或过错而导致他人伤亡或损害时，雇主必须负有赔偿的责任。如果雇员由于故意或严重过失对他人造成伤害，他们将需连同雇主共同承担赔偿责任。然而，在雇主承担了连带赔偿责任之后，他仍有权向雇员提出追偿请求。所谓“从事雇用活动”，意味着受雇者须在雇主授权或指示的业务范围之内展开生产运营或其他劳务性工作。尽管雇员的行为可能超越了授权的范围，但只要他们以履行职务或者与履行职务存在内在关联的方式行事，皆应被视为“从事雇佣活动”。
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