法院有证据不足该怎么办？

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• 问起诉到法院证据不足该怎么办
  

  证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。 关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。

• 问检察院认为法院证据不足该怎么办
  

  人民法院在受理检察机关提起的后，如果认为案件的证据不足的，不影响案件的审理，人民法院经审理后，会依据具体的案情作出如下的判决： 1、案件犯罪事实清楚、犯罪证据充分的，认定犯罪嫌疑人有罪的，作出有罪的判决; 2、如果案件的犯罪事实不清楚的、犯罪证据不充分的，作出无罪的判决; 3、依据法律的规定认定犯罪嫌疑人无罪的，作出无罪的判决;而在案件审理的阶段，检察机关认为案件证据不足的，可以申请延期审理案件，对案件进行补充侦查，人民检察院补充侦查的，应该在一个月内侦查结束。

• 问法院说证据不足怎么办
  

  如果法院经审理，认为证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决，被告人被羁押的，释放被告人。根据《刑事诉讼法》第二百条规定，在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决： （一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决； （二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决； （三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

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