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上班期间私自外出回来上班途中发生事故,即使非主要责任也不符合工伤保险条例第14条、15条规定的条件,不能认定为工伤。受伤害赔只能主张侵权责任...
根据《工伤保险条例》规定,员工私自离岗外出受伤,既不是在工作时间、工作地点,也非因工作原因受伤,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职...
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上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
如果你能证明在工作期间,或者你坐公交车是为了上下班的合理路线,比如你从家里出发,或者你从你父母家出发去单位。如果你还和机动车发生事故,还算可以想加害人主张赔偿。
1、公司允许上班时间让工人出去吃饭有明文规定么没有的话,公司肯定就不会承认。2、工伤的定义里有一条,工人在上下班途中及因公外出期间发生交通事故,按工伤处理所以,死者家属只能去找肇事者让检察院提起公诉,索取损失,同时公司应该会给员工缴纳意外伤害保险金的,这是另外一部分,至于工伤,估计希望不大。
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