合同终止不能撤销吗-法师兄

合同终止还能撤销，但是应当在撤销权的有效期间内行使。根据《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

《民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

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合同终止还能撤销，但是应当在撤销权的有效期间内行使。根据《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者...

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终止公司注销合同。公司解散是终止劳动合同的情形之一，公司解散终止劳动合同的，必须对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后才能注销公司，公司注销劳动合同自动终止。【辟谣】公司注销必须清算报告？真相：是的分析：公司注销需要清算报告，清算报告需要准备《备案确认申请书》，注销需要报告。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十八条的规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东大会、股东大会或者人民法院确认，并报公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。【提醒】公司注销有哪些步骤？公司注销的步骤如下：1。企业清算后30日内向原公司登记机关申请注销登记；2、提交注销登记申请。企业依法解散的文件、清算报告、企业法人营业执照等材料；3、经公司登记机关注销登记，企业终止。

咨询：我和老板签了承包合同，现在不想承包了，可以提前终止吗？律师解答：《合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。因为不了解你们之间是签订的哪一种承包合同，就依照合同法加以分析。你们协商一致是可以解除合同的，但是要承担违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，如果没有约定可以协商解决，协商不成的可诉讼解决，如果因为你提前解除合同给他人造成损失应当由你赔偿。

按照《劳动合同法》规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金按《劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形(1)劳动关系跨越2008年1月1日，2008年1月1日之后仍存续的劳动合同解除的情形为以上五种情形的，支付2008年1月1日之后的经济补偿金工资基数、年限是否封顶，按劳动合同法规定;经济补偿金的基数不再分段计算。(2)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;E因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(3)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的劳动合同期满的。(4)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的A用人单位被依法宣告破产的;B用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(5)用人单位依照本法第四十一条第一款中第三项规定解除劳动合同的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。经济补偿金支付的工资基数标准(1)月工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付。(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。