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企业没有罚款权。企业规章制度中存在相关罚款的,属于规章制度违法行为; 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的,由劳动行政部门...
公司乱罚款,肯定是违法的,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条...
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罚款的处罚权只能由行政执行机关享有,公司违法对员工采取罚款措施的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
向劳动仲裁委员申请劳动仲裁追究用人单位民事责任,罚款行为肯定是违法的,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
劳动者可以打12333电话投诉,向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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