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是的,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年假条例》规定,职工累计工作1年以下10年的,年假5天;10年以下20年的,年假10天;20年以上的,...
1、根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定,劳动者工作满一年的,即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按工作年限确定。 2、我国《职工年休...
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带薪休假是指工人连续工作一年以上,可以享受一定时间的带薪休假。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。公司必须保证员工享受年薪。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条员工累计工作不到一年10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。 国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期。
生活中,很多公司都有这样的规定,工作一年以上的员工可以享受带薪休假。这样的规定合理吗?根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。员工享受年假的天数根据累计工龄分别计算。但法律并没有明确如何计算员工的工龄。在实践中,通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴费记录和用人单位出具的离职证明来确定。例如,员工工作10年,每年应享受10天带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,职工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定,视为累计工作时间。因此,员工只要从工作开始连续工作12个月,就可以享受带薪年假,员工不再需要满足在新用人单位连续工作一年的条件。只要员工已经满足在其他单位连续工作12个月以上的新公司享受带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工带薪年休假天数的,应当按照职工当年的工作时间折算未休年休假天数,但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资。
连续工作满一年的,可以享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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