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1、劳动合同的内容要全。 劳动合同有必备内容: (1)包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件; (2)劳动报酬,社会保险和福利,劳动...
就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳...
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1、劳动合同的内容应完整。劳动合同有必要的内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律和终止劳动合同的条件;违反劳动合同的责任。2、签订书面合同,要求保留合同。现在有的单位用人不规范,不愿意和员工签订局面劳动合同,想逃避一些责任,有的单位领导省事。这是对工人极其不负责任的行为。劳动者有权要求与用人单位签订书面合同。这样,如果发生劳动争议,就会有争议。
在我国,每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会,进入社会的第一件事就是工作问题。那么,毕业生出去找工作需要带毕业证吗?签订劳动合同时注意哪些方面?毕业生入职所需材料有哪些?广西志明律师事务所罗士峰律师解析。毕业生出去找工作需要带毕业证吗?应聘工作时一般会看学历证书。学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。“学历”顾名思义,有求学、学习的历史或经历的含义。因此,学历证书就是证明一个人的求学经历的证书。受教育者毕业时颁发
回答新毕业大学生签订劳动合同的要求如下。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人 (二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好 (三)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
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