如何预防劳动合同纠纷-法师兄

1、试用期约定超过法定标准; 2、重复约定试用期; 3、签订单独试用合同; 4、试用期工资约定不合法; 5、试用期随意解雇。法律对策： 1、试用期严格按照法律的规定约定，不得超期; 2、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定; 3、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同; 4、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准; 5、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明，应将考核标准公示或明确告知劳动者，用人单位可以定期组织相关制度学**，并编制签到表要求劳动者签字确认。

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预防合同纠纷的办法有，明确地在合同中约定标的、价款、履行方式、违约责任等重要的条款；及时调查对方当事人是否具有缔约能力；以及积极协商、沟通、...

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网购的时候最怕的就是遇到消费维权纠纷。其实要避免纠纷，在选购的时候就应该做好预防措施。那么，预防措施要怎么做呢一、选择访问量大，口碑好的知名...

首先，认真审查汽车租赁合同和出租主体。凡搞汽车租赁经营的个人或公司，一般均备有格式合同。格式合同条款主要审查承租人在租车过程中所要承担的风险 2、认真检查汽车车况。承租人在使用出租车前，一定要仔细检查车况，特别是车子的发动机、油、水、电气、方向盘等主要部件;要求出租人提交车辆和车检年检手续，宁可高一点租金，也要保证车况安全。 3、对车辆的维修进行跟踪。车辆出现故障后，往往会进行大修理，承租人应当知道车辆的损害程度，造成车辆的维修部位究竟在哪，防止出租人借维修把不该修的修了，不该换的换了;维修的费用也要主动和修理厂洽谈 4、注意搜集、保留好证据。出租人在签订租赁合同时，应当一式两份，承租人持有一份。而在法院审理过程中，多数只有出租人持有合同。要注意接车和交车的时间应以分来计算，只有在这个时间后发生车辆故障产生的费用，承租人才承担责任;保管好车辆维修费票据;在异地发生故障，需要拆卸更换零部件，把原有的部件都应保存，以便更好地确认该部件是否属于事故引起，留下证据。

国家方面，由有关部门建立医疗质量安全管理体系，深化医药卫生体制改革，规范诊疗活动，改善医疗服务，提高医疗质量；个人方面，医疗机构及其医务人员确立，在诊疗活动中应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守医疗卫生法律，恪守职业道德的原则；其他办法。

医疗纠纷预防：1、开展手术、特殊检查、特殊治疗等具有较高医疗风险的诊疗活动，医疗机构应事先准备应对方案，积极发风险。2、医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。有必要实施手术，或者进行临床试验等危险性。可能会产生不良后果的特殊检查。特殊治疗时，医务人员必须立即向患者说明医疗风险。代替医疗方案等情况，在得到书面同意的患者昏迷等无法自主决定的状态和病情不应向患者说明的情况下，必须向患者的近亲说明，书面同意。3、在紧急情况下无法取得患者或其近亲属意见的，经医疗机构负责人或授权负责人批准，可立即实施相应的医疗措施。医疗机构应根据国务院卫生主管部门制定的医疗技术临床应用管理规定，开展适应技术能力的医疗技术服务，保障临床应用安全，采用降低医疗风险的医疗新技术，应开展技术评价和伦理审查，确保安全有效。