计算岳阳六级工伤的依据和步骤-法师兄

根据中华人民共和国工伤保险条例,职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,将享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残的补助金标准为18个月的本人工资,六级伤残的补助金标准为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当的工作给伤残职工,难以安排工作的则应按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为其本人工资的70%,六级伤残的津贴标准为其本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。 (三)工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时,可以获得一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (四)工伤职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作时,可以获得一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。一次性伤残就业补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

赔偿项目索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交...

答

1、交通部门进行现场勘查。交警部门在复核记录无误后，要求当事人或见证人在现场图上签名。为了检验需要，可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。 2...

工伤认定流程如下： 1、工伤申请登记（1）工伤申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。（2）工伤申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（3）提供工伤申请材料 2、工伤审核劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：（1）工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；（2）职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。 3、工伤受理（1）申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；（2）经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。 4、工伤调查核实（1）根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；（2）当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。 5、行政决定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。 6、送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。然而，根据国家税务总局的相关文件规定，部分特殊行业的高科技企业可以完全税前扣除员工的工资，因此不受计税工资税额限制。《劳动法》第四十四条规定了以下几种情况，用人单位必须按照下列标准支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。