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建议先协商。协商不成的,应当直接向当地劳动主管部门申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖...
如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠...
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有权,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说最多支付12个月工资就可以了。
建筑劳务资质是施工单位常见的资质。与其他建筑资质相比,劳务资质标准较低,无需配备建造师和职称人员。1、在众多的施工资质中,技术负责人一般要求技术负责人具有一定的工程施工技术管理经验、专业技术职称或注册资质。但劳务资质标准较低,要求企业技术负责人具备高级工以上资质或工程序列中级以上资质,两者均可具备其中一项。净资产企业净资产至少达到200万元,如果是新成立的企业,则无需对净资产进行评估。但是,如果企业以劳务资质为附加资质,净资产应以企业申请资质前一年度或当期经审计的财务报表中的净资产指标为准。技术工人工人技术工人是指具有各种操作技能的建筑工人,需要通过考试或培训,取得职业培训证书或职业技能证书。数量方面,应当不少于50人。工作场所企业应有固定的经营场所,这一点不必细说,一般在工商登记时都会要求提供产权证和租赁合同。5、现场管理人员持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,劳务员、施工人员、质量员、安全员等人员齐全。
施工企业提供的施工劳务属于提供建筑业应税劳务,其收入应按建筑业3计算%税率征收营业税。建筑工程企业根据施工单位的就业要求,派遣本企业的施工人员,根据实际派遣施工人员的人数与施工单位结算价格,从施工单位实际取得的收入,按照劳务派遣业务,按照服务业-其他服务业5%税率征收营业税。根据《营业税暂行条例》第五条第三项规定,纳税人将建设项目分包给其他单位的,扣除其支付给其他单位的全额价款和额外费用后的余额为营业额。《营业税暂行条例实施细则》第九条规定,单位是指企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体等单位。因此,纳税人将建设项目分包给个人或个体户的,不能扣除分包款。
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