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【法律意见】津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一...
生育保险津贴领取没有期限限制的，生育保险报销涉及到当事人身份证、结婚证、《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、出院结算单等...
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生育津贴的标准是：本单位当月人均工资／30天＊假期天数。在实践中，生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料，经社保局审核合格后备案，然后支付给公司，再由用人单位向女职工支付。
大约20个工作日。生育津贴一般由单位在女性分娩后三个月内出示相关证明，向相关主管部门办理申请手续，然后生育津贴先打到单位账户，再由单位给个人。各地生育补贴政策不同。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应当在女职工分娩后3个月内向有关主管部门办理生育津贴申请手续。生育津贴的计算公式为：女职工生育当月缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额由企业补足。如果夫妻双方都参加过生育保险，女方单位应填写《申请生育津贴人员信息登记表》；如果女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，男方享受晚育津贴，男方单位应填写《申请生育津贴人员信息登记表》并进行申报。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备； 2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表； 3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳； 4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理； 5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理； 6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表； 7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等； 8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金
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