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劳动争议解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委...
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途径一:当事人协商途径二:双方调解途径三:仲裁机构裁决途径四:法院诉讼
以下是相关法律规定:中华人民共和国2020第四十三条实施或虐待家庭成员,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人提出请求的,公安机关应当依照的法律规定予以行政处罚。第四十五条对重婚的,对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的,依法追究刑事责任。受害人可以依照的有关规定,向人民法院自诉;公安机关应当依法侦查,人民检察院应当依法提起公诉。第四十六条有下列情形之一,导致的,无过错方有权请求损害赔偿:(三)实施家庭暴力的。
纠纷案件怎么解决:(一)更新观念,该“调和”则“调和”,该“调离”则“调离”有些离婚纠纷,夫妻感情确实已经完全破裂,对于这类离婚纠纷,如果“调和”不成,法官就应当引导双方文明离婚,不能久拖不决,以避免矛盾激化,造成更严重的后果。(二)以诚待人,赢得信任赢得双方当事人的信任。这是进行调解的基础,如果没有这个基础,则调解工作就无法进行。(三)透过现象看本质,注意利用冷处理法有些离婚纠纷的当事人,往往情绪激动,法官此时只需静静地听其发泄、倾诉,等到他气消了,再进行调解,往往很容易成功。(四)抓主要矛盾,对症下药当事人提出离婚的理由通常多种多样,但其中往往会存在一个主要的、主导性的原因,调解人员必须善于观察和分析,找出其中的主要矛盾,从而根据情况,对症下药。(五)利用当事人亲友的影响,形成浓厚的调解氛围要注意利用当事人父母、子女的力量,通过亲情诱导,软化双方关系。也可以邀请当事人亲近的朋友参加离婚纠纷的调解。(六)留给当事人适当的和好时间这一做法有点类似于冷处理法,主要适用多次调解仍然没能调合,但又发现当事人有和好的可能这一情况。
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