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拖欠工资的，与用人单位协商不成的可以采取以下措施：1、可以到各当地劳动监察大队投诉；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动关系一直存在，...
根据《工资支付暂行规定》关于拖欠工资该怎么办第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工...
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因资金紧张不能结清某某某的工资款伍万元，现约定于2017年6月30日前结清。落款写欠款人：某某。写上真实的日期。
代理词 尊敬的审判员： 开庭前，我认真了解了本案案情，调取了相关证据材料，参与了整个法庭审理，现结合今天的庭审情况，发表代理意见如下： 一、我当事人已于2006年7月18日实际履行了12600元的还款义务。 关于归还的这12600元，原告已经在第一次庭审时承认有，应当认定我当事人已有归还12600元的事实。 二、原告在第一次庭审时辩称有两个12600元的欠条，这毫无事实根据，明显是谎言，事实是就只有一张欠条，并且就是原告所还的那张。 理由在于： 首先，原告没有证据证明有两张12600元的欠条存在。 其次，既然是原被告在借款和结算运费时产生欠条的，就不会有如此巧合刚好有两张12600的欠条，如果是借款的一般是整数，如果是运费的，原告是三轮车运货，运费不可能同时产生有这么大额的两张，并且也不会有这么巧合的数字，只能说明原告所称的有第二张12600元欠条的事实根本不存在。而事实是原告拿了被告所开的12600元的支票后就没有把欠条返还给被告，并且干出了拿着欠条起诉要求被告再还款的无赖行为。
双方需签订协议，一般工资只能以货币形式支付，拿实物支付需签订补充协议。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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