合同要签字是否盖章才能生效-法师兄

一般而言，只有双方当事人签字或盖章，合同才成立。但是法律对合同成立也有例外的规定。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

答

合同要签字盖章才生效的情形：合同双方使用合同书形式订立合同的，自合同双方签字或者盖章时合同成立。但是书面形式的合同的签字和盖章是选择关系，不...

答

合同一般情况下，要签字盖章才生效，当事人另有约定或口头合同除外。依据我国《《民法典》的相关规定，合同双方使用合同书形式订立合同的，自合同双方...

合同未签字盖章，如果有当事人的手印的话也可以生效，如果没有签字盖章也没有当事人按手印的，则一般是不会生效的。除非当事人一方已经履行主要义务，且对方也继受对方履行义务的行为的，此时合同没有签字盖章和当事人的手印的也会生效。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。此种用工方式是不违法的，但你所在单位，剔除掉原来的劳动时间，与你签署劳务派遣合同则违法，你可以拒绝签署，如果公司因此而要求你们离职，则你们可以仲裁、诉讼等方式来维护你们合法正当的权益。

1、合同一般情况下，要签字盖章才生效，当事人另有约定或口头合同除外。依据我国《《民法典》的相关规定，合同双方使用合同书形式订立合同的，自合同双方签字或者盖章时合同成立。但是书面形式的合同的签字和盖章是选择关系，不是并列关系，当事人可以选择其中的一种订立合同。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。