违反计划生育的产假问题如何处理

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• 问违反计划生育的产假问题该怎么解决
  

  违反产假规定：《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。2020年颁布的新版《女职工劳动保护特别规定》已删除违反国家有关计划生育规定内容。具体执行参照地区人口与计划生育条例。例如《省人口与计划生育条例》[i]第四十八条，对按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励工资；(三)五年内不得录用为国家工作人员。

• 问职工违反计划生育如何处罚的问题回答
  

  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》第四条规定：“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

• 问违反计划生育法规超计划生育如何处理
  

  《中国共***纪律处分条例》 第一百六十六条违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。党员的管理除了国家的法规外，还有党的纪律。党纪处分不属于国家的行政处罚，而是作为一个社团内部的规定做出的处分。因此，你除了接受国家的行政处罚外，还要接受党的纪律处分。 按照党的纪律，违反计划生育法规，是要开除党籍的。

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