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笔录只是协助调查,没有违法行为,也没有受到任何处罚。因此,没有不良记录,没有必要担心。1、派出所只是给你做了记录,没有发行过《公安行政处罚决...
在刑事案件中,依据问话对象的不同,笔录可以分为询问笔录和讯问笔录。讯问笔录的对象是刑事犯罪嫌疑人,询问笔录只适用于证人、受害者或知情人;讯问...
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只要不涉及自己的犯罪行为,被传唤到派出所做笔录,就没有影响。 如果当时派出所对你进行行政处罚,会记录在案。公司调整档案时会说明,如果只是询问,就没有记录。 被派出所传唤做笔录。如果是证人身份,可以说明特殊情况不去。 如果是当事人身份,必须打电话做笔录,否则公安局可以采取强制措施。
在刑事案件中,根据咨询对象的不同,记录可以分为咨询记录和咨询记录。询问记录的对象是刑事犯罪嫌疑人,询问记录只适用于证人、受害者和相关人员的记录主要记录被告人的供述和辩解,询问记录的主要记录证人、受害者和相关人员提供的证据、证言的询问记录不会影响证人、受害者、通报者。记录仅作为案件文件的一部分,在被问询人签字确认后放入文件,不放入被问询人的个人文件,不影响被问询人。同时,在保障举报人的人身安全方面,法律有明确的规定。根据《刑事诉讼法》第109条的规定,公安机关、人民检察院或人民法院应保障通报人、通报人、通报人及其近亲属的安全。举报人、举报人、举报人如果不愿意公开自己的姓名和举报、举报、举报的行为,应该为他保守秘密。对于犯罪嫌疑人来说,是否对以后产生影响取决于案件是否成立。被派出所叫去做笔记,如果是证人的身份,可以说明特殊情况不去。如果是当事人的身份,必须制作记录。否则,公安局可以采取强制措施。
被公司考虑,那么相关记录,要保留2年,然后,公司人事部按规定销毁资料。劳动合同法里有相关规定的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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