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一、工厂破产员工是否有赔偿:人员依法宣布破产,劳动合同终止,但使用者仍应支付经济补偿金。根据工人在该单位工作的年限,每满一年(超过6个月按1...
工厂破产应该支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...
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劳动者因病或非因工死亡,用人单位不存在侵权,无需赔偿。但从劳动保险方面,给予一定待遇。目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定,由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。其中,丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付,供养直系亲属定期生活困难补助,在职的由用人单位支付,退休的由社会保险机构支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具体规定,建议咨询当地人社局或社会保险机构。
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理这样的案件需要丰富的法律知识、娴熟的法律技巧以及完善谨慎的步骤,如果一步没有做好,就很可能一分钱补偿都拿不到。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
根据《公司法》、《劳动法》相关规定: 1.企业破产应该在清算过程中优先支付员工工资,社会保险费,根据员工具体情况按国家法定要求进行经济补偿; 2.由于企业宣布破产,企业应按失业保险相关规定为员工办理失业救济金。
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