相关问答
很多种情况1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。2.如果是上...
员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。依据《暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止时...
大家都在问查看更多
可以收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉主张拖欠的工资。
首先你可以向同事主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。另外单位无故辞退您可以要求经济补偿金，是否有劳动合同？单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金，具体拖欠多少工资？如有需要您可以来电和我说一下具体情况，帮您进一步分析希望能够帮到您保护您最大的权益。
如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
253人已浏览
107人已浏览
98人已浏览
网友热门关注
