老板给的工资卡，用人单位能查到余额吗-法师兄

老板给的工资卡，用人单位不能查余额，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位可以帮劳动者集体办理工资卡，劳动者依照流程修改密码即可，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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查征信不能看到银行卡余额。用户的征信里会有一些信贷记录，比如负债金额、借款时间、还款情况等，但是无法得知用户银行卡中的余额。想要查询银行卡中...

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参保人员可以选择直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口查询，或者是进入当地社保局网站选择网上查询。同时还可以选择电话查询，参保人直接拨...

如果因办案需要，法院依职权可以要求相关单位提供所需信息，余额宝上的钱若与案件相关，法院是可以查的，也是能够查到的。根据《民事诉讼法》第六十七条第一款规定，“人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。”根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条第二款规定：“人民法院有权向有关行政机关以及其他组织，公民调取证据。

老板不发工资，建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

银行卡被动冻结可以查询余额或冻结时间，但不允许转出。银行卡冻结的原因：第一，银行卡是信用卡（贷记卡）。如果被冻结，可能是信用卡交易异常，如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等。，银行卡可能会被银行冻结。第二，对于可透支的银行卡，银行会根据实际还款能力制定透支份额。当透支超过份额时，银行会立即冷冻您的银行卡。第三，银行卡是借记卡。如果被冻结，一种是错账冻结，也就是说银行在交易时错误地把更多的钱交给了储户账户，银行可能会冻结更多的部分。一种是司法冻结。根据法律的有关规定，司法机关可以因办案需要向银行申请冰结银行卡。与此同时，海关、税务机关等部门也有权冻结。第四，无论什么银行卡，如果连续输入密码三次出错，银行系统都会自动锁定银行卡密码，类似于冻结，但不是冻结。24小时后会自动解除。银行卡到期后未重新办理新卡的，银行将在到期后冻结您的过期银行卡。第六，如果银行卡多次连续挂失，被银行认为涉嫌恶意挂失而冻结。