相关问答
前，江苏高温补贴的发放仍然执行2011年的标准。也就是依据2011年江苏发布的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中的相关规定。该通知中明确：...
想知道浙江省关于高温津贴有哪些规定的朋友可参考以下内容： 根据国家有关文件规定，浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费...
大家都在问查看更多
如果单位未参加生育保险，女职工的产假期间的生育津贴和生育的医疗费用由用人单位支付。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(B指数)超过规定限值的作业。如果你的工作环境属于热辐射或者高气湿的也可以申请。高温补贴对象并非人人有份室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
江苏的高温费暂不调整，标准依旧执行2011年的规定，即每人每月200元。从6月起发放，连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。本次专项检查，人社部门将对存在违法行为的用人单位，及时立案，依法调查，严肃处理情节严重的，要按照有关规定，及时将处理结果向社会公布。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
661人已浏览
291人已浏览
604人已浏览
475人已浏览
网友热门关注
